1、簽約前深入了解公司情況
學(xué)生在簽約前應(yīng)先了解應(yīng)聘公司的背景，事先確認(rèn)用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應(yīng)先核實(shí)公司身份：是否有工商頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；是否合法；是否有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；招工單位是否有招工權(quán)等，以免使自己處于弱勢(shì)。
2、高工資不能取代社會(huì)保障
據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件。但沒(méi)有社會(huì)保障，即使有高工資也是不妥的。你不要落入求職“陷阱”。
3、“五險(xiǎn)一金”一定不能放棄
“五險(xiǎn)一金”即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，住房公積金。這對(duì)于今后的職業(yè)生涯具有長(zhǎng)期的保障作用，千萬(wàn)不能放棄。
4、警惕“永久性的臨時(shí)工”
答應(yīng)3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，3個(gè)月后卻遭解聘。勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等當(dāng)然不能與正式職工享受同等待遇。學(xué)生被用人單位榨取勞動(dòng)果實(shí)，見(jiàn)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是畢業(yè)生找工作的普遍遭遇。
5、拒交各種名義的費(fèi)用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。
6、不輕信許諾到外地上崗
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他其口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)。
7、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。
8、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
9、謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要注意三點(diǎn)：一、企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二、合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三、勞動(dòng)合同是否具有必備內(nèi)容。
10、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案，保護(hù)證據(jù)。
簡(jiǎn)單的錄音往往不能作為有力證據(jù)，相關(guān)的書(shū)證、物證才是證據(jù)收集工作的重點(diǎn)。公司內(nèi)部章程、不得對(duì)外公開(kāi)的規(guī)章最好留有備份，必要時(shí)作為證據(jù)材料。否則在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中都將面臨證據(jù)不足帶來(lái)的不利后果。
