所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)所引起的糾紛，其屬于民事法律關(guān)系，產(chǎn)生的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議的解決途徑也有多種。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括以下四種：
1．協(xié)商
協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，解決糾紛。在實(shí)踐中，通過(guò)協(xié)商而解決糾紛的情況較多，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
2．調(diào)解
調(diào)解是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位可以設(shè)立由單位、職工和工會(huì)三方代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解也屬自愿選擇的糾紛解決方式，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
3．仲裁
仲裁是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有處理靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想向人民法院提起訴訟，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，然后才能起訴。
4．訴訟
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序具有較強(qiáng)的法律性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
